近日发布的《2019年职业教育人才就业景气度报告》发现，职业教育人才正进一步向二线以上城市聚集，企业“用工荒”和职教人才求职难并存。

该报告由智联招聘基于职业教育人才相关的招聘和求职大数据分析得出，针对我国职业教育人才的画像特征、求职特点以及就业景气度等进行了全面剖析。

与我国经济发展对技术技能人才需求不断攀升并存的，是国内职业教育院校和人才数量的持续减少，尤其是中等职业教育人才。教育部公开数据显示，2010年以来，全国中等职业教育院校数量逐年减少，从2010年的13941所持续下降至2017年的10671所，降幅达23.46%；招生人数也持续萎缩，且降幅更大，从2010年的864.14万人减少至2017年的582.43万人，下降32.91%；毕业生人数下降拐点滞后于招生人数，但也从2014年开始进入下降通道，2017年毕业生人数为496.88万，较2013年减少26.33%。

报告显示，大专和中职人才CIER指数（招聘需求人数/求职申请人数）分别为3.7和2.3，即1个大专学历的求职者拥有3.7个岗位机会，1个中职学历的求职者拥有2.3个岗位机会。这表明职业教育人才的就业景气度较高。另外一个数据显示，当前投递面向大专和中等职业教育学历岗位的求职者中，这两类人才占42.92%，其余为高中、初中、本科等其他学历人才。意味着，与市场需求相比，作为目标群体的职业教育人才供给更显不足。

向招聘职业教育人才的岗位投递简历的求职者，在求职时更喜欢尝试不同的机会，跨行业、跨职业投递现象较为普遍，平均每人投递4.92个行业、5.35个职业。导致虽然总体职业教育人才的CIER指数较高，但分行业、职业的CIER指数并不高，多数小于1，竞争较为激烈。

从行业看，市场上职业教育人才需求最多的行业并不是我们传统印象中的制造业，而是互联网/电子商务。当前，互联网/电子商务行业对大专和中职人才的需求人数占比分别为15.48%、18.45%，CIER指数也均大于1，职业教育人才在这个行业就业机会较多。

保险、中介服务、教育/培训/院校、医药/生物工程等行业对大专人才比较友好，CIER指数值分别为2.19、1.30、1.19、1.06。

中介服务业、保险、信托/担保/拍卖/典当等对中等职业教育人才需求更多，CIER指数分别为3.94、2.88、2.34。与大专人才不同的是，中职人才在网络游戏、外包服务、通信/电信运营与增值服务等行业的CIER指数也大于1，存在的就业机会更多。

当前职业教育人才求职时投递了其他行业的比例为91.75%，投递了其他职业的比例是72.90%，可见其跨行、跨岗位的流动性非常高。结合其跳槽周期长的特点，一定程度说明职业教育人才求职时虽然广撒网，多尝试，但成功跳槽还是存在难度。

结合这类人才的就业景气度数据，侧面反映出，虽然我国职业教育人才紧缺，但其缺少的是高素质技能人才， 而当前国内就业市场上供给人才质量与需求存在严重的错配情况。求职者求职行为冒进，且企业用人需求无法被满足，或综合导致企业用工荒和人才求职难并存的现象。

从区域看，一线、新一线和二线城市对职业教育人才来说就业景气情况均不乐观，CIER指数均小于1，人才供给过剩，求职竞争激烈。向招聘大专学历的岗位投递简历的求职者在地域的选择上更为多元，同时投递不同城市的情况较多，因此四线以上城市面向大专学历招聘的岗位竞争均较激烈，CIER指数均小于1，仅五线城市的CIER指数大于1，为1.05。

数据显示，职业教育人才有进一步向二线以上城市集聚的趋势。新一线、一线、二线城市的职业教育人才分别占33.36%、22.65%、21.81%，同时分别有1.90%、0.68%、1.18%的职业教育人才希望从其他地区流向以上地区。这将进一步加剧二线以上城市就业景气度较差、竞争激烈的情况。

数据显示，大专人才在基金/证券/期货/投资行业平均薪资最高，达10909元/月。中等职业教育人才薪资最高的行业为信托/担保/拍卖/典当，平均薪酬为7927元/月。对于中等职业教育人才来说，旅游/度假行业的CIER指数仅为0.32，需求人数占比为0.35%，人才供给过剩，竞争激烈，且2019年一季度平均薪酬排名靠后，为5037元/月。建议职业教育人才求职时避开这类职业。

财务/审计/税务、行政/后勤/文秘是职业教育人才平均薪酬较低的职业，在平均薪酬最低的10个职业里几乎垫底。财务和行政岗位有一定的共性，即根据岗位职责和要求不同，职业层级划分明显，且与薪资水平直接挂钩。而职业教育人才涉猎行业广泛但专业高度不足，这也导致很多从事类似职业的职业教育人才停留在初级岗位，难以获得更高的薪酬。除低薪以外，这两个职业的CIER指数也较低，为0.18，竞争激烈，因此不管是求职者找工作，还是职业教育类院校培养人才都应注意这类技能的市场需求变化。

报告认为，我国产业结构转型带来技术技能人才缺口不断扩大，但另一方面，我国职业教育人才找工作时仍面临一定困难。原因在于，我国职业教育体系当前输出的人才整体素质还达不到经济转型升级对高技能人才的要求，因此造成企业“用工荒”和人才求职难并存的尴尬局面。随着国家及社会各界对职业教育的日益重视，随着职业教育改革举措的有力推进，这一窘境将得到改善。职业教育人才也应通过提升终身学习能力，持续为自己的职业发展加码。