【关注】你是紧缺人才吗？职教桥带你三分钟看懂紧缺人才目录！

行业导航 | 2021-06-11 15:17:27

2020年最紧缺人才有哪些？
你是否为稀缺人才？

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发展是第一要务，创新是第一动力，人才是第一要素。职教桥基于产业人才需求大数据，制定一套科学的岗位紧缺度分析模型，从七个维度、九大指标因子，全面对各行各业各岗位进行紧缺指数评定。相关分析报告如下：

科学的编制流程

职教桥大数据中心持续动态多渠道采集企业岗位人才需求信息，涵盖超过49个行业、4398个岗位以及年数据量超过一亿，行业岗位覆盖率超过93%。与职业教育领域的数据分析师、算法工程师、行业研究员共同应用大数据技术、人工智能技术、统计分析方法制定出岗位人才紧缺目录，此次分析采用数据规模大、覆盖面广、维度多样，能有效提高产业紧缺人才需求研究的准确性、实时性，助力产业升级发展以及职业教育提质培优。

目录生成过程

职教桥紧紧围绕导致人才紧缺的原因和表现形式，从"岗位需求量"、"同比增长速率"、"需求企业数"、"岗位薪资待遇"、"需求活跃度"、"招聘闭环周期"、"长期挂聘比例"七大维度设定了九大指标因子进行赋值，实现对岗位人才紧缺程度评定。

紧缺岗位人才，指的是在企业人力资源规划工作中需求迫切，但因种种原因难以招到，而频繁发布招聘信息的岗位。岗位人才紧缺的原因有：

1.市场流动率低,企业选择范围小

2.人才需求量大,市场存量小,供需关系紧张

3.任职要求高,培养周期较长,难以快速补充

岗位紧缺度评定，采取定性定量相结合的方法，对九大指标因子去除数值所在量纲后，按专家评定的因子重要程度得到加权平均数，并将该加权平均数评定为岗位的紧缺度(Job Shortage Index，简称JSI)，根据数据分布情况将拐点作为划分标记，将紧缺度大于拐点的169个岗位纳入人才紧缺目录，将紧缺度小于拐点的8个岗位纳入人才饱和目录。

紧缺岗位人才目录概述

➡ 在紧缺人才目录中，营销类人才最“香”，是行业长期紧缺人才；销售顾问、营销员、房产销售等销售岗位JSI分别为7.54，7.32，7.13，位列前茅，需求集中在北上广深一线城市。但值得注意的是，房产销售在二三线城市的需求更为活跃；

➡ 客服、服务员、主播、快递员等非稀缺性岗位（JSI分别为6.66，6.66，6.02，5.86），虽然市场存量大，但市场流动率高，仍然属于人才紧缺的岗位，但工作难度低，易替代人选多，因此薪资待遇一般，平均薪资仅有5K；

➡ 5G时代的来临、国家对科技创新的重视，科技型企业人才需求扩张，大数据、架构、算法、人工智能和机器人、新能源新材料等技术岗位需求狂热，软件开发、硬件开发、产品运营等岗位需求也保持坚挺，JSI均在5以上，且薪资待遇高于行业平均水平；

➡ 随着用人单位管理方式不断优化、管理制度不断完善，以人力资源、行政、财务为代表的职能岗位，正趋于供需平衡；岗位招聘要求整体快速提升，学历综合素质等要求呈上升趋势，求职者入职门槛也将更高。

小贴士：岗位紧缺度指数(Job Shortage Index，简称JSI)

取值范围:[-10,10]

本文通过对分行业、分地域人群的薪酬、学历、经验要求等维度的分析，解析紧缺人才的需求趋势和特点，为企业、人才、人力资源从业者和相关研究者提供参考。

紧缺分析解析紧缺人才的需求趋势和特点

1 行业类别

紧缺岗位的行业分布前三依次为："生物/制药/医疗器械"（9.71%）、"互联网/电子商务"（7.65%）、"房地产/物业管理/商业中心"（7.35%），同时，"教育/科研/培训"行业的饱和岗位占比最大（21.67%）。

2 学历要求

随着产业结构不断升级，高学历劳动者需求持续增长。169个紧缺岗位的行业人才需求数据中，49.94%要求大专/高技、21.64%要求本科/预备技师（技师）、11.83%要求高中/中技/中专、要求硕士学历的仅占0.81%。可见，相对仅有技术，企业对高技术与知识并存的人才的需求量更大。

3 新发布岗位行业分布

互联网新发职位占比领跑全行业，高达25.99%！

"互联网/电子商务"行业是不断创新发展的行业，涌现出大量的新技术、新理念、新业态，不断创造着新的就业机会。紧缺人才招聘大数据显示，"互联网/电子商务"行业的新发职位占比高达25.99%，在各大行业中位居第一。并且在疫情期间仍然保持着旺盛的人才需求，在后疫情时期快速恢复。

"房地产/物业管理/商业中心"、"快速消费品"、"生物/制药/医疗器械"的行业排名位列第二至第四，新发职位占比分别为14.05%、11.02%、10.82%，均高于10%。"机械/设备/重工"、"电子技术/半导体/集成电器"、"教育/科研/培训"排名第五至第七，新发职位占比分别为8.51%、7.95%、5.02%，均高于5%。

4 企业规模

从图上显示，高紧缺人才主要集中在小型企业（规模小于150人），占比接近50%；1000人以上规模企业占比高达25.7%。可见，无论规模大小，各行业企业都面临招人困难，求贤若渴。

5 招才“加速度”，聚才“不停步”

高薪诱惑 人才高度缺乏，导致不同层次薪资的涨跌夸张。8K以下的薪资待遇均呈现下降趋势，而薪资大于15K的比例却增长了33.52%；工作经验、受教育程度的要求日益提升。用人企业通过不同程度的降低任职要求，提高薪资待遇，来解决人才招聘难的问题。

6 城市分布

北上广深较高的薪酬吸引着求职者踊跃进入，但人才缺口依然长期存在。同时，杭州、成都等新一线城市的人才缺口也非常突出。

聚焦行业大数据行业旺盛与人才短缺并存

网上发布职位总数超过96万个，同比上涨17%！

大数据时代，也是大数据人才缺乏的时代。总架构师指出：每个行业都需要大数据人才，没有大数据技术支撑的企业很容易被时代淘汰。

我国大数据发展正面临瓶颈，高端综合型人才短缺问题日益突出，大数据行业人才供需结构不均衡。大数据岗位的招聘需求趋势呈现不同程度的变化，算法、人工智能等高级技术岗位的招聘需求紧缺趋势急剧上涨；数据专员等工作难度低的基础岗位需求下降；数据分析、系统研发等技术岗位大多“供不应求”，其中，数据分析岗位的招聘需求与去年同期相比，增长率高达67%，工作机会最大。

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随着大数据行业发展完善，大专学历人才需求递减，本科、硕士及以上人才需求递增，高学历劳动者持续增长，这意味着大数据人才的整体素质不断提升，随之而来的则是劳动生产效率的稳步提高和产业结构的持续升级优化。

大数据作为新兴行业，从业者工作年限以0-3年居多，但经验要求也在逐步提升，3-5年占比35.31%。由于人才缺口大，无论是招聘的还是再培训的大数据人才都被企业需要，人才薪酬较高，70%以上的薪资过万，远远大于其他行业。

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地域供需不均衡 大数据行业就业市场较为活跃的城市，集中在京津冀、长三角、珠三角、成渝等区域，如京沪深广的人才需求均超过十万，成都、南京、武汉、杭州等地的人才需求均数万以上。

无论是世界范围内还是在中国，大数据浪潮正在深刻改变着各行各业，而各行各业对大数据人才的需求，以及技术从业者希望跻身大数据高级人才的需求也变得越来越强烈。

职教桥梁

如何通过信息化平台查看紧缺人才岗位的需求与特征数据、所在产业属性，并一键生成可读报告？

职教桥自主研发的产业人才大数据分析平台，是集产业链分析、产业人才需求分析、学校专业与产业岗位需求和要求对接分析于一体的信息化平台，能够帮助政、行、校、企把握产业人才发展需求及未来趋势，加强人才引进与培养，实现人才开发与产业结构、岗位需求的深度融合、精准对接，形成人才引领产业、产业集聚人才的良性循环。