速看！人才培养如何精准定位，行业大数据案例硬核分析

行业导航 | 2022-10-10 15:36:04

近日，中华人民共和国人力资源和社会保障部发布了2021年企业薪酬调查信息，披露了工资价位数据。其中，企业薪酬调查是以企业中不同职业从业人员工资报酬水平和不同行业企业人工成本状况为调查内容的抽样调查，以期反映国内劳动力市场价格状况。据了解该调查内容主要包括不同职业企业从业人员工资价位、不同岗位等级企业从业人员工资价位数据。

数据来源：国家人社部

>>> 名词说明 <<<

🔹 分位值：是指将数据由低到高排序，在数列中处于相应百分比位置的数据。它表示有相应比例的数据低于或等于该数值。一般分为低位数(10分位)、下四分位数(25分位)、中位数(50分位)、上四分位数(75分位)和高位数(90分位)。

🔹 工资价位：是指企业从业人员在报告期内的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等。它在一定程度上体现了劳动力市场价格水平。

🔹 调查方法：调查以全国为总体，采用分层PPS抽样方法，以地区和行业门类为层，层内样本按照与企业从业人员人数成比例的概率抽取。

各地区按照统一的制度方法组织收集被调查企业人工成本、从业人员工资报酬等数据，使用统一的信息系统对数据进行录入、审核，然后传输至人社部进行统一汇总计算。

我国从业人员工资现状的基础分析

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根据从业人员工资中位数TOP10图表可以看出，2021年全国企业从业人员年度工资中位数排名前三的职业分别是金融服务人员，每年11.34万元；企事业单位负责人，每年8.8万元；信息传输、软件和信息技术服务人员，每年8.11万元。我们注意到目前金融服务行业、信息传输、软件和信息技术服务行业人员薪资水平普遍较高，特别是金融服务业，远高于其他职业从业人员工资水平。

中位数能够很大程度上代表着整体的薪资情况，而90%分位数更能体现出一类职业的发展及收入上限。2021年全国企业从业人员每年工资90%分位数排名前三的分别为企事业单位负责人，每年27.96万元；金融服务人员，每年25万元；信息传输、软件和信息技术服务人员，每年19.73万元。同样还是中位数排名前三的岗位类别，只是排名顺序上存在变化，企事业单位负责人的发展与收入上限更高，在90%分位数中排名第一。

数据来源：国家人社部

从上表中可以看出，2021年全国分岗位等级企业从业人员年工资中位数，技术类岗位方面，初级职称6.36万元/年，中级职称8.06万元/年，高级职称10.84万元/年。技能类岗位方面：初级技能5.35万元/年、中级技能6.6万元/年、高级技能及以上7.79万元/年。

2021年全国分岗位等级企业从业人员年工资中位数排名前三位的职业中类分别是高层管理11.5万元/年、高级职称10.84万元/年、中层管理岗8.8万元/年，薪资中位数处于前列的主要是企业中高层管理和高技术技能人才，同时在每一类岗位类型中，薪资中位数随着岗位层次、职称、能力的提高而增加。

同时还有一个明显的趋势，除管理类员工岗以外，各层次的管理岗相对而言其工资中位数都是横向最高的，其次是技术类岗位，在各层次上比管理类岗位均稍低一些，最后才是技能类岗位。技能型人才整体收入上限较低，高级技能及以上的相关人才的年工资中位数也不及中级层次的管理类或技术类岗位。对于职业教育而言，为了学生更好的发展，需要加强学生技术层面的培养，同时也呼吁国家及社会层面，提高技能型人才的地位和待遇。

进一步分析全国对人才需求的发展和现状

薪酬调查数据可直观帮助学校了解薪酬的变化与趋势，如：通过薪酬调查快速了解岗位薪酬高低的具体分布，以及未来哪些岗位富有挑战性和发展前景，了解这些趋势能够给予学校在定位人才培养方向以及专业建设提供参考性指引。

但国家人社部两份表中职业中类和岗位等级字段的划分范围细化度仍有提升空间，比如：两份表的数据是采用分层PPS抽样方法获取，而这种抽样方法获取的数据明显不够全面，对此需要更加深入地了解产业人才数据。

同时，单一层面的数据具有较大的局限性，单靠岗位薪酬数据还不足以支撑学校专业建设对标行业岗位需求，人才培养精准定位。

基于此需求，职教桥大数据中心通过互联网大数据分析方式，应用大数据技术从国内各大综合性、行业垂直性、地域性、校招性等招聘平台进行数据采集，累计采集超500万余家企业、3亿产业人才需求数据。数据包括需求量、需求分布城市、薪资分布、学历要求等，可进行地域、行业、特征多维度自定义组合条件分析，帮助快速全面了解岗位人才需求特征。

以下是职教桥大数据中心的部分数据成果展示。本次数据分析选取了其中近1年（2021年09月至2022年08月）的产业人才需求数据，时间相邻，覆盖面广，具有较强的统计代表性。

一、全国TOP岗位薪资中位数排名

基于人才需求大数据可得，全国岗位每月薪资中位数排名前三的岗位分别为VP（泛指所有的高层副级人物）4万元/月、基金总监3.5万元/月、广告算法工程师约3.36万元/月，每月薪资中位数排名靠前的岗位主要是企业高层、主要管理人员等中高级管理型岗位，还有软件开发、算法开发等技术型岗位。这表明当前IT及人工智能相关领域中，人才的薪资水平普遍较高。

二、全国岗位人才需求量排名TOP10

全国近一年岗位人才需求量排在前三名的分别是销售顾问（1444万）、普工（1228万）、装配工（1055万），从数据上看，需求量较大的岗位大多是工作门槛较低的岗位，其中销售行业的人才需求稳居第一。当前随着全国各类教育的逐步发展，受高等教育的人才比例越来越高，但相对基础的岗位需求缺口仍然最大。同样，随着社会科技发展水平的提升，技术技能型人才发展也备受关注，越来越多的技术技能型人才需求替代其了他方向的岗位需求，无不凸显未来职业教育发展的重要性。

三、各层次的人才需求比例

各学历层次人才需求比例中，占比排在前三的依次是大专（51%）、本科（23%）、中技/中专（15%），其中硕士及以上的人才需求在全国全行业层面上来看，整体需求较少，仅占2%。由此看出，目前全国人才需求的核心主体还是以大专层次的人才为主，占总体的二分之一，其次是本科，而中专/中技也有一定的需求量，占总体15%左右。职业教育培养人才才是目前人才需求的真正主体，但随着目前高等教育的进一步普及和发展，新一代人才整体学历的提高迫使人才需求分布将极大概率往更高层次转移，但无论学生个人还是学校层面，都应抓住提升自身层次的各种机会。

另外，数据图表中显示，经验要求的人才需求比例中，占比排在前三分别是无经验（占比61%）、1-3年经验（占比24%）、3-5年经验（占比10%），其中要求拥有十年以上工作经验的人才极少，仅占1%。

四、全国大专、中专/技工学历层次人才总体经验要求比例

在全国大专、中专/技工学历层次人才总体经验要求比例中，大专、中专/技工学历岗位大多需求集中在3年以内工作经验。数据显示，要求为大专（高职）学历层次的岗位中47%可接受无工作经验，中职只有37%。从整体需求比例上看，中专/中技可就业的岗位中，其工作经验要求整体明显高于大专可就业的岗位。一定程度上说明，学历上的不足，需要用到大量的实践经验去进行弥补，方可成为符合行业企业需求的人才。

五、全国大专、中专/技工学历层次岗位要求人才需求

全国近一年大专、中专/技工学历层次岗位要求的人才需求量对比，中专的人才需求量在各个不同工作经验要求的类别上，与大专的需求量相差均比较大，两种层次的主要需求均在3年以内工作经验要求的岗位上。其中，大专要求的岗位，1-3年经验的岗位需求量近3890万，而中专在1-3年经验的岗位需求量仅有1200万左右。

职教桥数据中心这四个大数据分析实例，不仅有真实海量数据的支撑，还有其自主研发的大数据分析技术提供大数据分析和可视化，能让院校更直观地了解到更详细有效的信息。

数据载体——产业人才大数据分析平台

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